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Modèle contrat de travail assistant maternel a imprimer

Salut, j`étais en congé de maternité et mon contrat temporaire a fini en août et n`a pas été renouvelé. Maintenant, mon gestionnaire dit que je n`aurais pas dû recevoir de SMP après mon contrat terminé. Elle dit que je dois remettre tout l`argent. Pouvez-vous me dire quels sont mes droits? Editeur: Si vous êtes admissible au SMP pour le deuxième emploi, vous pouvez commencer et mettre fin à votre congé de maternité à différents moments sans que l`autre SMP soit affectée. Vous pouvez faire le travail indépendant sans SMP étant affectée. Vous n`obtiendrez pas les jours KIT pour la première compagnie si vous n`êtes plus employé par eux pendant votre congé de maternité. Les journées KIT doivent rester en contact avec l`employeur auprès duquel vous prenez un congé de maternité. Editeur: votre employeur ne peut pas légalement résilier votre contrat en raison de votre grossesse et une fois que vous avez fait 26 semaines avec votre employeur, vous aurez droit à SMP, peu importe ce qui se passe après la 26e semaine, par exemple, si votre contrat n`est pas renouvelé. J`ai lu les commentaires ci-dessus et je veux juste m`assurer que je suis correct! Je suis sur un contrat temporaire couvrant congé mat. J`ai commencé à travailler en février 2013 et je gagne au moins £109 chaque semaine… Mon contrat pourrait éventuellement se terminer en janvier 2014 et je suis due en février 2014 (lorsque l`autre fille est due de retour). Aujourd`hui, les RH m`ont dit que je suis traitée de la même manière que n`importe quel employé serait en ce qui concerne la maternité, mais dès qu`ils terminent mon contrat alors ils arrêteraient de me payer et je devrais réclamer MA de mon DSS local.

Est-ce exact? Ou devraient-ils continuer à payer comme je l`aurais presque un an de service? Fondamentalement, je voulais savoir où je me tiens en termes de maternité et mon droit. Je n`ai pas parlé à HR encore comme l`intention de leur parler une fois que j`ai eu mon balayage de 12 semaines, mais je veux une tête sur ce que j`ai droit à la Loi. Pourraient-ils, par exemple, m`offrir une première indemnité de départ ou aurais-je droit aux deux si je devais retourner au travail. J`avais l`intention de prendre mon congé de maternité en novembre 14 donc si j`ai décidé de prendre 9 mois de congé comme un exemple, il serait potentiellement un emploi pour moi de revenir à tous que ce soit pour quelques mois, ce qui signifie techniquement j`aurais été là pour 2 ans donc la peine d`aller retour pour le paquet de départ?? Serait reconnaissant pour la réponse rapide que Ive a seulement obtenu 3 jours à gauche jusqu`à la fin de mon contrat et son me stresser pour être juste. Bonjour j`ai 2 emplois même employé j`ai travaillé sur un contrat temporaire sur un emploi, et Perm sur un autre. Mon travail temporaire couvrait la maternité de septembre à juillet. Cependant, je suis allé en congé de maternité en juin. À ce stade, mon travail temporaire a pris fin et quelqu`un est venu pour couvrir les derniers 6wks.

Mais je n`ai pas découvert qu`ils r garder le temp qui a couvert mes 6 semaines pour une autre année. Juste bouleversé et se demandant si je devais être offert ce travail, parce que si je n`étais pas enceinte, ils prob serait de m`a offert? J`ai droit à 52 semaines de salaire de maternité dans le NHS mais mon contrat finira 2 mois avant le congé de maternité intitulé me fait donc penser que je suis autorisé à prendre 10 mois? Je me demandais s`il y a quelque chose que je peux faire car je suis certain que la raison pour laquelle mon contrat n`est pas prolongé est le fait que je suis enceinte. Salut, je viens de faire près de 12 mois de couverture de maternité qui était un contrat de 12 mois. La personne que je couvrais est revenue au travail et c`est presque la fin de mon contrat. Je suis enceinte de 9 semaines maintenant. Moi et mon partenaire travaillons au même endroit et il a confié à son Manager à propos de nos nouvelles. Comme nous travaillons dans différents départements mon gestionnaire est quelqu`un de différent. Comme les nouvelles se fait autour des gens ont été la propagation du mot.

Comme je n`ai pas dit à mon directeur que c`est les premiers jours encore, j`ai eu des problèmes de grossesse précédents, je l`ai gardé calme jusqu`à mon rendez-vous médecin premier. Avec tous les chuchotements chinois en cours, j`ai été remis une lettre pour assister à une réunion sur la fin de mon contrat aujourd`hui. Je suis vraiment confus quant à pourquoi parce que le directeur général et les RH m`ont dit qu`ils veulent renouveler mon contrat de façon permanente. Aurai-je droit à un congé de maternité ou à un paiement? Lorsque je travaille sur mon droit à SMP, la règle de «l`emploi continu» demande si j`ai été employée avec le même employeur pendant 26 semaines à la date de qualification.